テクノブレーンにも4月に新入社員が入社してから、そろそろ2か月が経とうとしていますが、5月病に悩まされることなく、フレッシュにと業務に取り組んでいます。（多分、大丈夫のはずですが…）
ちなみに今年の新入社員のタイプは、
「エコバック型」
らしいです。
つまり、
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環境問題（エコ）に関心が強く、節約志向（エコ）で無駄を嫌う傾向があり折り目正しい。小さくたためて便利だが、使う時には大きく広げる（育成）必要がある。
酷使すると長持ちしない（早期離職）が、意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となるだろう。
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とのことです。
5月も半ばですね。日経平均株価が9000円台で推移し始めて久しくなりましたが（5/20午前終値9330円）景気の底打ちが確定的かというと不安材料の方が多く、黒字を確保している企業の方がまだまだ少ないですね。
スカウト会社ですが、やはりこの時期に会う方には「転職をしたくて仕方がない」というスタンスのひとにも会うことがあります。しっかり転職の意志を持って転職活動することが駄目だとは思いませんが、ちょうど昨日TVを見ていて感じることがありました。
NHK プロフェッショナル 仕事の流儀
http://www.nhk.or.jp/professional/
ちょうど5/19の放送は公務員・木村俊昭さん。少し私たちの世界からは遠い人でしたが、思わず見入ってしまいました。
「どん底で息をし、どん底で眠っていた。
『カネ』がないって、つまりはそういうことだった。」
「自分探しの迷路は、『カネ』という視点を持てば、ぶっちぎれる。」
そんな刺激的なコピーに魅かれて、今年の始めに
西原理恵子『この世でいちばん大事な「カネ」の話』
という一冊の本を手に取りました。
先日、日経新聞で面白い記事を読んだ。
一般社員に新入社員採用決定権を付与する会社。
その名も、インターネット広告のオプト。
同社では、2010年の新卒採用から、一部の一般社員に採用権限を与える制度を導入した。
仮に、役員が反対しても強行することができる大きな権限を与えるようだ。
おそらく、この採用手法は成功する。
というのも、私自身、その方法で人を育てたことがあるからだ。
みなさん、こんにちは。コンサルタントの藍田です。
また、久しぶりにブログを書かせていただきました。
はや4月。GWも間近で、5月病になりそうです。。。
みなさんお気を付けください。今回も宜しくお願いします。
今回は定額給付金から思ったことについての戯言です。
今回は特にまとまりがないです。どうぞご容赦ください。。
前回のブログ、上野動物園の話で締めましたが、今回も上野の話。
どれだけ上野が好きなんだ？と思われるかもしれませんが、今回はお花見を、ということで上野に先日、行ってきました。
ちょうど、桜吹雪が舞うくらいの開花状況で、平日の昼間にもかかわらず、
外国人観光客や、家族連れ、そして、会社のお花見の場所取をしている若手社員などなど、かなりの人の賑わいでした。
またまた、ブログを書かせて頂く事になりました。
飯嶌です。
ようやく暖かさも春らしくなり、一気に夏に向かっていますね。
弊社にも新卒が入社し、日に日に成長しているかと思います。
新卒には負けないつもりで…
負ける気はしませんが、気を引き締めて頑張っていこうと思います。
電子レンジが壊れました。
このところ、頻繁に火を噴くのと、運転音が大きくなってきたので、そろそろとは思っていました。
電子レンジを買うなんて10年ぶりなので、意気込んで家電量販店に向かいました。
予算は限られていますが、スチームオーブンレンジなど、進化した電子レンジに対する期待も膨らみます。
ですが、1時間もしないうちに、淡い期待はビックカメラで失望と軽いめまいに代わり、ヤマダ電機で諦めになりました。
